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Le travail évolue et les organisations sont en constante mutation.

 
  • Les travailleurs n'ont pas toujours les moyens d’y faire face. Absentéisme ou présentéisme, turn-over, climat social dégradé, troubles musculo-squelettiques (TMS), violences, burnout, expériences traumatiques… sont autant de signes du mal-être professionnel.

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  • Les employeurs ne sont pas toujours bien outillés pour préserver la santé au travail.

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  • La prévention du stress et des risques psychosociaux se pose comme une question majeure dans les entreprises.
  • Nous vous proposons de vous accompagner dans ces mesures dans un cadre déontologique strict, dans le respect de la confidentialité et avec impartialité.

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